{"id":493,"date":"2026-05-28T21:10:35","date_gmt":"2026-05-28T21:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/sysco.cr\/?page_id=493"},"modified":"2026-05-28T21:53:06","modified_gmt":"2026-05-28T21:53:06","slug":"etica-y-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sysco.cr\/en\/etica-y-conducta\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"493\" class=\"elementor elementor-493\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e52ef43 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e52ef43\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8c7e5ed\" data-id=\"8c7e5ed\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f5664e elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"2f5664e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<!-- C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta \u2014 Sysco Consultores de Sistemas -->\r\n<!-- WordPress HTML Snippet \u2014 Solo contenido (sin nav, footer, head, body) -->\r\n\r\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\r\n<link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\r\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Poppins:wght@300;400;500;600;700;800&family=Open+Sans:wght@300;400;500;600;700&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\r\n\r\n<style>\r\n  :root{\r\n    \/* Colores oficiales del logo Sysco *\/\r\n    --green-darkest:#00824D;\r\n    --green-dark:#098770;\r\n    --green:#25B56E;\r\n    --green-bright:#00AB53;\r\n    --green-light:#6CC067;\r\n    --green-soft:#E9F7EE;\r\n    --green-softer:#F4FBF6;\r\n\r\n    --ink:#222831;\r\n    --ink-soft:#4A5563;\r\n    --muted:#6B7280;\r\n    --line:#E6EAEE;\r\n    --bg:#FFFFFF;\r\n    --bg-alt:#F8FAFB;\r\n\r\n    --shadow-sm: 0 1px 2px rgba(16,24,40,.06), 0 1px 3px rgba(16,24,40,.04);\r\n    --shadow-md: 0 4px 8px -2px rgba(16,24,40,.08), 0 2px 4px -2px rgba(16,24,40,.04);\r\n    --shadow-lg: 0 12px 24px -4px rgba(16,24,40,.10), 0 4px 8px -2px rgba(16,24,40,.04);\r\n    --radius: 12px;\r\n  }\r\n\r\n  *{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}\r\n  html{scroll-behavior:smooth}\r\n  body{\r\n    font-family:'Open Sans', system-ui, sans-serif;\r\n    color:var(--ink);\r\n    background:var(--bg);\r\n    line-height:1.7;\r\n    font-size:15px;\r\n    -webkit-font-smoothing:antialiased;\r\n    overflow-x:hidden;\r\n  }\r\n  a{color:inherit;text-decoration:none}\r\n\r\n  \/* ==================== HERO ==================== *\/\r\n  .hero{\r\n    position:relative;\r\n    padding:100px 0 120px;\r\n    background:\r\n      radial-gradient(900px 500px at 88% 5%, rgba(37,181,110,.10), transparent 60%),\r\n      radial-gradient(700px 400px at 8% 95%, rgba(9,135,112,.07), transparent 60%),\r\n      var(--bg);\r\n    overflow:hidden;\r\n  }\r\n  .hero::before{\r\n    content:\"\";\r\n    position:absolute; 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Este C\u00f3digo Corporativo de \u00c9tica y\r\n          Conducta establece <strong>los principios y valores<\/strong> que caracterizan nuestra\r\n          cultura organizacional y orientan la conducta de todas las personas que\r\n          conforman Sysco, tanto en Costa Rica como en nuestras operaciones\r\n          internacionales.\r\n        <\/p>\r\n        <p>\r\n          El documento se constituye en el <strong>referente esencial<\/strong> de los\r\n          comportamientos que deben observarse en la toma de decisiones, las\r\n          relaciones con clientes, colaboradores, proveedores y la comunidad,\r\n          y en el cuidado del ambiente que distingue nuestra esencia\r\n          Carbono Neutral y Bandera Azul.\r\n        <\/p>\r\n        <p>\r\n          Invitamos a todas las personas Sysco y a quienes se relacionan con\r\n          nosotros a conocerlo, interiorizarlo y vivirlo. Solo as\u00ed\r\n          consolidamos confianza, demostramos liderazgo y aportamos valor\r\n          real a Costa Rica y al mundo.\r\n        <\/p>\r\n\r\n        <div class=\"approval-note\">\r\n          <strong>Aprobaci\u00f3n<\/strong>\r\n          El presente C\u00f3digo fue aprobado por la Direcci\u00f3n de Sysco Consultores\r\n          de Sistemas para su aplicaci\u00f3n inmediata en todas las sedes y operaciones\r\n          de la compa\u00f1\u00eda.\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== ALCANCE ==================== -->\r\n<section class=\"alcance\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"alcance-grid\">\r\n      <div>\r\n        <div class=\"eyebrow\">Alcance del C\u00f3digo<\/div>\r\n        <h2>Un marco que <b>gu\u00eda a toda la gente Sysco<\/b>.<\/h2>\r\n        <p class=\"lead\">\r\n          Este C\u00f3digo constituye un marco orientador de comportamientos\r\n          para todas las personas colaboradoras, jefaturas, socios estrat\u00e9gicos\r\n          y partes interesadas vinculadas con Sysco Consultores de Sistemas.\r\n        <\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"alcance-stats\">\r\n        <div class=\"stat\">\r\n          <div class=\"stat-icon\">\r\n            <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M17 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H5a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/><circle cx=\"9\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><path d=\"M23 21v-2a4 4 0 0 0-3-3.87\"\/><path d=\"M16 3.13a4 4 0 0 1 0 7.75\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h4>Personas Sysco<\/h4>\r\n          <p>Colaboradores, jefaturas y direcci\u00f3n en todas las sedes.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"stat\">\r\n          <div class=\"stat-icon\">\r\n            <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M21 16V8a2 2 0 0 0-1-1.73l-7-4a2 2 0 0 0-2 0l-7 4A2 2 0 0 0 3 8v8a2 2 0 0 0 1 1.73l7 4a2 2 0 0 0 2 0l7-4A2 2 0 0 0 21 16z\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h4>Clientes & Aliados<\/h4>\r\n          <p>Relaciones comerciales basadas en confianza y transparencia.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"stat\">\r\n          <div class=\"stat-icon\">\r\n            <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M22 11.08V12a10 10 0 1 1-5.93-9.14\"\/><polyline points=\"22 4 12 14.01 9 11.01\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h4>Proveedores<\/h4>\r\n          <p>Socios comerciales y prestadores de servicios.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"stat\">\r\n          <div class=\"stat-icon\">\r\n            <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M12 2a10 10 0 1 0 10 10\"\/><path d=\"M12 6v6l4 2\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h4>Comunidad<\/h4>\r\n          <p>Ciudadan\u00eda, ambiente y desarrollo sostenible.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== CONCEPTOS GENERALES ==================== -->\r\n<section class=\"conceptos\" id=\"conceptos\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"section-head\">\r\n      <div class=\"eyebrow\">Cap\u00edtulo 1<\/div>\r\n      <h2>Conceptos <span class=\"accent\">generales<\/span>.<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Para generar un alineamiento conceptual com\u00fan, presentamos las definiciones\r\n        que sustentan la gesti\u00f3n \u00e9tica en Sysco.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"conceptos-grid\">\r\n      <div class=\"concepto-card\">\r\n        <div class=\"concepto-num\">1.1<\/div>\r\n        <h4>\u00c9tica<\/h4>\r\n        <p>Conjunto de principios, normas y valores que rigen la vida de las\r\n        personas y de las organizaciones hacia un fin socialmente aceptado.\r\n        Busca garantizar el profesionalismo, la eficacia y la eficiencia\r\n        en el ejercicio de nuestras funciones.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"concepto-card\">\r\n        <div class=\"concepto-num\">1.2<\/div>\r\n        <h4>Valores<\/h4>\r\n        <p>Principios deseables en s\u00ed mismos que orientan el comportamiento\r\n        de las personas y definen c\u00f3mo nos relacionamos con nosotros mismos,\r\n        con terceros y con el entorno. Son orientaciones generales que gu\u00edan\r\n        la conducta de Sysco.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"concepto-card\">\r\n        <div class=\"concepto-num\">1.3<\/div>\r\n        <h4>Valores compartidos<\/h4>\r\n        <p>Son los valores identificados, seleccionados, consensuados y\r\n        definidos por la gente Sysco, que reflejan el esp\u00edritu colectivo\r\n        de nuestra organizaci\u00f3n: liderazgo, pasi\u00f3n, mejora continua y\r\n        consciencia ecol\u00f3gica.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"concepto-card\">\r\n        <div class=\"concepto-num\">1.4<\/div>\r\n        <h4>Conflictos de intereses<\/h4>\r\n        <p>Cuando los intereses privados de una persona colaboradora pueden\r\n        afectar la objetividad con la que cumple sus obligaciones y\r\n        responsabilidades con Sysco o con sus clientes. Pueden ser reales,\r\n        potenciales o aparentes.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"concepto-card\">\r\n        <div class=\"concepto-num\">1.5<\/div>\r\n        <h4>Conducta empresarial responsable<\/h4>\r\n        <p>Significa integrar los problemas ambientales y sociales dentro\r\n        de nuestras actividades comerciales, prestaci\u00f3n de servicios y\r\n        relaciones con clientes y proveedores. Incluye la debida diligencia\r\n        para identificar, prevenir y mitigar impactos negativos.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"concepto-card\">\r\n        <div class=\"concepto-num\">1.6<\/div>\r\n        <h4>Cultura organizacional<\/h4>\r\n        <p>Conjunto de creencias, valores y pr\u00e1cticas compartidas que\r\n        permite a la gente Sysco enfocar sus actividades hacia una misma\r\n        meta: innovar y agregar valor a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== VALORES COMPARTIDOS ==================== -->\r\n<section class=\"valores\" id=\"valores\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"section-head\">\r\n      <div class=\"eyebrow\">Cap\u00edtulo 2 \u00b7 Declaraci\u00f3n de Valores<\/div>\r\n      <h2>Tres <span class=\"accent\">valores<\/span>, una sola cultura.<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Estos valores son la columna vertebral de nuestro C\u00f3digo.\r\n        Reflejan el esp\u00edritu de la gente Sysco y se traducen en\r\n        comportamientos concretos que vivimos d\u00eda a d\u00eda.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"valores-grid\">\r\n      <!-- INTEGRIDAD -->\r\n      <div class=\"valor-card\">\r\n        <div class=\"valor-letter\">I<\/div>\r\n        <div class=\"valor-body\">\r\n          <div class=\"valor-icon\">\r\n            <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M12 22s8-4 8-10V5l-8-3-8 3v7c0 6 8 10 8 10z\"\/><path d=\"M9 12l2 2 4-4\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h3>Integridad<\/h3>\r\n          <p class=\"def\">\r\n            Ser coherente entre lo que se dice y lo que se hace, evidenciando\r\n            conductas de confianza, transparencia, honradez, rectitud y respeto,\r\n            orientadas al desarrollo de las personas.\r\n          <\/p>\r\n          <h5>Comportamientos<\/h5>\r\n          <ul>\r\n            <li>Respetar el criterio de los dem\u00e1s y aplicar inclusi\u00f3n social y derechos humanos.<\/li>\r\n            <li>Cumplir el ordenamiento jur\u00eddico y las pol\u00edticas internas en todas nuestras labores.<\/li>\r\n            <li>Respetar la propiedad intelectual, la intimidad y la imagen de las personas.<\/li>\r\n            <li>Cumplir los objetivos asignados siguiendo procedimientos vigentes.<\/li>\r\n            <li>Asumir responsabilidad por nuestras acciones dentro y fuera de la jornada laboral.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- COMPROMISO -->\r\n      <div class=\"valor-card\">\r\n        <div class=\"valor-letter\">C<\/div>\r\n        <div class=\"valor-body\">\r\n          <div class=\"valor-icon\">\r\n            <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M16 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H6a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/><circle cx=\"9\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><path d=\"M22 11l-3-3m0 0l-3 3m3-3v8\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h3>Compromiso<\/h3>\r\n          <p class=\"def\">\r\n            Sentir orgullo de trabajar y ser parte de Sysco, generando valor\r\n            desde cada puesto de trabajo y contribuyendo al desarrollo de la\r\n            organizaci\u00f3n, conscientes de la importancia del servicio que brindamos.\r\n          <\/p>\r\n          <h5>Comportamientos<\/h5>\r\n          <ul>\r\n            <li>Trabajar de forma colaborativa para alcanzar los objetivos organizacionales.<\/li>\r\n            <li>Compartir informaci\u00f3n oportuna y de calidad con el equipo.<\/li>\r\n            <li>Participar en iniciativas que fomenten la sostenibilidad y el desarrollo del pa\u00eds.<\/li>\r\n            <li>Desarrollar conocimientos y habilidades respetando opiniones ajenas.<\/li>\r\n            <li>Contribuir al desarrollo econ\u00f3mico, social y ambiental con respeto a los derechos humanos.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- EXCELENCIA -->\r\n      <div class=\"valor-card\">\r\n        <div class=\"valor-letter\">E<\/div>\r\n        <div class=\"valor-body\">\r\n          <div class=\"valor-icon\">\r\n            <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polygon points=\"12 2 15 8.5 22 9.3 17 14 18.2 21 12 17.8 5.8 21 7 14 2 9.3 9 8.5\"\/><\/svg>\r\n          <\/div>\r\n          <h3>Excelencia<\/h3>\r\n          <p class=\"def\">\r\n            Buscar permanentemente resultados extraordinarios que impacten los\r\n            objetivos de Sysco mediante la innovaci\u00f3n, la mejora continua,\r\n            ambientes colaborativos y metodolog\u00edas \u00e1giles que promuevan\r\n            el desarrollo del potencial humano.\r\n          <\/p>\r\n          <h5>Comportamientos<\/h5>\r\n          <ul>\r\n            <li>Investigar y capacitarse en mejores pr\u00e1cticas del mercado nacional e internacional.<\/li>\r\n            <li>Comprender necesidades del cliente interno y externo y satisfacer sus requerimientos.<\/li>\r\n            <li>Poner en pr\u00e1ctica iniciativas que generen ambientes de salud, respeto y bienestar.<\/li>\r\n            <li>Utilizar los recursos disponibles de forma eficiente, evitando manejo inadecuado.<\/li>\r\n            <li>Plantear soluciones a problemas, retos u oportunidades con visi\u00f3n empresarial.<\/li>\r\n          <\/ul>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== COMPROMISOS \u00c9TICOS ==================== -->\r\n<section class=\"compromisos\" id=\"compromisos\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"section-head\">\r\n      <div class=\"eyebrow\">Cap\u00edtulo 4<\/div>\r\n      <h2>Compromisos <span class=\"accent\">\u00e9ticos<\/span>.<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Para lograr articulaci\u00f3n entre valores, comportamientos y estilos de\r\n        trabajo, las personas Sysco cumplen los siguientes compromisos,\r\n        organizados seg\u00fan rol y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"compromisos-tabs\" role=\"tablist\">\r\n      <button class=\"tab-btn active\" data-tab=\"personas\" role=\"tab\">Personas Sysco<\/button>\r\n      <button class=\"tab-btn\" data-tab=\"jefaturas\" role=\"tab\">Jefaturas<\/button>\r\n      <button class=\"tab-btn\" data-tab=\"empresa\" role=\"tab\">Sysco como organizaci\u00f3n<\/button>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TAB: PERSONAS -->\r\n    <div class=\"tab-panel active\" id=\"tab-personas\">\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.1.1<\/span>\r\n          <h4>Relaciones laborales entre personas Sysco<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Demostrar actitudes y comportamientos \u00e9ticos en el lugar de trabajo o fuera de \u00e9l, mediante la vivencia diaria de valores y principios morales.<\/li>\r\n          <li>Mantener ambientes laborales agradables, equitativos, de confianza y respeto que contribuyan al logro de la misi\u00f3n y visi\u00f3n de Sysco.<\/li>\r\n          <li>Garantizar el derecho al respeto, dignidad y un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y acoso por orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, etnia, religi\u00f3n, ideolog\u00eda, condici\u00f3n social o discapacidad.<\/li>\r\n          <li>Abstenerse de toda actuaci\u00f3n impropia que transgreda la moral y las buenas costumbres, dentro o fuera de instalaciones, o por medios digitales.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.1.2<\/span>\r\n          <h4>Compromiso con el ambiente laboral<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Presentarse a laborar en condiciones \u00f3ptimas: no consumir, manipular ni distribuir drogas o bebidas alcoh\u00f3licas previas o durante la jornada laboral.<\/li>\r\n          <li>Cumplir la jornada laboral de forma responsable y productiva, respetando el horario estipulado.<\/li>\r\n          <li>Vestir conforme a las normas de urbanidad y al puesto que se desempe\u00f1e, mostrando respeto por su persona, profesi\u00f3n y la empresa que representa.<\/li>\r\n          <li>Desde los puestos de trabajo no realizar promoci\u00f3n pol\u00edtica, religiosa o de cualquier otra \u00edndole que ocasione conflictos.<\/li>\r\n          <li>No justificar atrasos ni mala calidad responsabilizando a otros, ni apropiarse de ideas o trabajos ajenos.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.1.3<\/span>\r\n          <h4>Compromiso con el desempe\u00f1o laboral<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Actuar con diligencia y enfoque al servicio, fundamentados en solidaridad, respeto, cordialidad y tolerancia.<\/li>\r\n          <li>Cumplir los compromisos adquiridos de forma oportuna, eficiente y eficaz, observando normas jur\u00eddicas y morales aplicables.<\/li>\r\n          <li>Asumir actividades con creatividad, innovaci\u00f3n, disciplina, esp\u00edritu cr\u00edtico y productividad.<\/li>\r\n          <li>Adquirir nuevos conocimientos para mantenerse actualizado y contribuir a la excelencia del servicio.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.1.4<\/span>\r\n          <h4>Uso de los recursos de Sysco<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Conservar, cuidar y hacer buen uso de los equipos, materiales e instalaciones que Sysco pone a disposici\u00f3n para desarrollar las actividades.<\/li>\r\n          <li>Acatar las normas de seguridad y prevenci\u00f3n aplicables al puesto, reconociendo su importancia para el bienestar de las personas.<\/li>\r\n          <li>Utilizar los recursos materiales y tecnol\u00f3gicos exclusivamente para fines empresariales.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.1.5<\/span>\r\n          <h4>Prevenci\u00f3n de conflictos de intereses<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Prevenir la corrupci\u00f3n y malas pr\u00e1cticas comerciales o administrativas, identificando efectivamente los conflictos de inter\u00e9s.<\/li>\r\n          <li>Abstenerse de intervenir en situaciones de conflicto de inter\u00e9s \u2014potencial, real o aparente\u2014 entre intereses personales y los de Sysco.<\/li>\r\n          <li>Inhibirse de participar en procesos de contrataci\u00f3n o decisiones donde pueda obtener beneficio para s\u00ed, familiares o terceros con relaci\u00f3n cercana.<\/li>\r\n          <li>Abstenerse de tomar decisiones cuando participen terceros con los que se tenga relaciones profesionales, laborales o de negocios.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.1.6<\/span>\r\n          <h4>Discrecionalidad y confidencialidad<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Manejar con discreci\u00f3n la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n a la que se tenga acceso por motivo de las actividades laborales.<\/li>\r\n          <li>Guardar confidencialidad sobre estudios, desarrollos tecnol\u00f3gicos, c\u00f3digo fuente, secretos comerciales o informaci\u00f3n de clientes cuya divulgaci\u00f3n pueda causar perjuicio.<\/li>\r\n          <li>Abstenerse de revelar informaci\u00f3n privilegiada o estrat\u00e9gica a terceros, incluidos amigos y familiares.<\/li>\r\n          <li>Mantener absoluta reserva sobre asuntos confidenciales de Sysco y de sus clientes seg\u00fan disposiciones legales o contractuales.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TAB: JEFATURAS -->\r\n    <div class=\"tab-panel\" id=\"tab-jefaturas\">\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.1<\/span>\r\n          <h4>Liderazgo<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Desarrollar liderazgo a trav\u00e9s de acciones, actitudes y comportamientos \u00e9ticos dentro y fuera de la jornada laboral.<\/li>\r\n          <li>Proceder siempre apegado a la normativa y de manera desinteresada, con trato amable, respetuoso y cort\u00e9s.<\/li>\r\n          <li>No utilizar el puesto para beneficio propio o de terceros, y no crear falsas expectativas.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.2<\/span>\r\n          <h4>Compromiso en la toma de decisiones<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Evaluar cada decisi\u00f3n asegurando que sean acordes con la misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores y principios \u00e9ticos de Sysco.<\/li>\r\n          <li>Tomar decisiones de forma proactiva, previendo cambios en el entorno y gestionando los riesgos involucrados.<\/li>\r\n          <li>Exponer con honestidad las decisiones \u00e9ticas dif\u00edciles con colegas y superiores.<\/li>\r\n          <li>Tomar en cuenta los aportes del equipo cuando resulte conveniente.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.3<\/span>\r\n          <h4>Compromiso con el ambiente laboral<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Tratar a los miembros del equipo con respeto sin importar rango, condici\u00f3n social, g\u00e9nero, etnia o creencias.<\/li>\r\n          <li>Utilizar vocabulario respetuoso y adecuado al hacer reconocimientos, cr\u00edticas constructivas o aplicar sanciones.<\/li>\r\n          <li>Atender los conflictos del equipo de manera oportuna y objetiva, promoviendo un buen ambiente.<\/li>\r\n          <li>Promover un ambiente donde el equipo pueda expresar sus ideas sin temor.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.4<\/span>\r\n          <h4>Delegaci\u00f3n de actividades<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Asignar actividades de manera equitativa considerando competencias, cargas de trabajo y prioridades empresariales.<\/li>\r\n          <li>Comprometerse a que las actividades delegadas se realicen de forma oportuna, eficiente y apegada a normativa.<\/li>\r\n          <li>Recordar que la asignaci\u00f3n de tareas no significa delegar la responsabilidad ni dejar de coordinar, asesorar y acompa\u00f1ar.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.5<\/span>\r\n          <h4>Comunicaci\u00f3n interna<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Mantener buenas relaciones con el personal a cargo basadas en justicia, integridad y confianza.<\/li>\r\n          <li>Procurar una comunicaci\u00f3n veraz, oportuna, \u00edntegra y fluida con el equipo y superiores.<\/li>\r\n          <li>Implementar espacios de comunicaci\u00f3n caracterizados por libertad para expresar ideas e inquietudes.<\/li>\r\n          <li>Liderar con el ejemplo: es la mejor manera de garantizar una organizaci\u00f3n \u00e9tica.<\/li>\r\n          <li>Facilitar el logro de resultados apoyando el crecimiento individual y de los equipos.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.6<\/span>\r\n          <h4>Formaci\u00f3n y conciencia \u00e9tica<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Mantener y promover el desarrollo de competencias para facilitar la competitividad y excelencia de Sysco.<\/li>\r\n          <li>Impulsar la toma de conciencia sobre el cumplimiento de principios \u00e9ticos y normativa vigente.<\/li>\r\n          <li>Propiciar una formaci\u00f3n integral que incluya temas t\u00e9cnicos y \u00e9ticos en los planes de capacitaci\u00f3n.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.7<\/span>\r\n          <h4>Empoderamiento del personal<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Facilitar las herramientas, recursos y conocimientos necesarios para la realizaci\u00f3n de las labores.<\/li>\r\n          <li>Empoderar al personal en el desarrollo de actividades, demostrando confianza mutua e interacci\u00f3n frecuente.<\/li>\r\n          <li>Propiciar autonom\u00eda para la toma de decisiones, fomentando responsabilidad, innovaci\u00f3n y proactividad.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.2.8<\/span>\r\n          <h4>Motivaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Ser consciente de que los miembros del equipo son diferentes; invertir tiempo generando motivaci\u00f3n y cultura de confianza.<\/li>\r\n          <li>Tomar decisiones oportunas que influyan positivamente en las condiciones laborales del personal.<\/li>\r\n          <li>Ser emp\u00e1tico para construir relaciones emocionales s\u00f3lidas y procurar el bienestar integral del equipo.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- TAB: EMPRESA -->\r\n    <div class=\"tab-panel\" id=\"tab-empresa\">\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.1<\/span>\r\n          <h4>Buen Gobierno<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Defender con lealtad los valores y objetivos de Sysco mediante fidelidad, constancia y solidaridad.<\/li>\r\n          <li>Impulsar la creaci\u00f3n de valor econ\u00f3mico, social y ambiental promoviendo responsabilidad social y comunicaci\u00f3n transparente.<\/li>\r\n          <li>Promover procesos, estilos de gerencia y liderazgo que evidencien principios \u00e9ticos y valores.<\/li>\r\n          <li>Actuar de forma objetiva, sin violencia, discriminaci\u00f3n o intenciones ofensivas.<\/li>\r\n          <li>Mantener honestidad, respeto, justicia, calidad, creatividad, responsabilidad e imparcialidad en todas las actividades.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.2<\/span>\r\n          <h4>Protecci\u00f3n y desarrollo del potencial humano<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Mejorar el bienestar y desempe\u00f1o implementando un modelo integral de talento, ambiente laboral atractivo, inclusivo, competitivo e innovador.<\/li>\r\n          <li>Instruir sobre la importancia de la conducta empresarial responsable y el desempe\u00f1o laboral de alto rendimiento.<\/li>\r\n          <li>Capacitar a las personas Sysco sobre comportamientos contrarios a la \u00e9tica y sus consecuencias.<\/li>\r\n          <li>Convertir a Sysco en uno de los mejores lugares para trabajar en Costa Rica.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.3<\/span>\r\n          <h4>Debida diligencia<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Promover debida diligencia en Derechos Humanos para una conducta empresarial responsable.<\/li>\r\n          <li>Respetar libertad de asociaci\u00f3n, derecho a negociaci\u00f3n colectiva, y rechazo total al trabajo forzoso o infantil.<\/li>\r\n          <li>Garantizar no discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n, considerando problemas ambientales y sociales relacionados con la actividad.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.4<\/span>\r\n          <h4>Responsabilidad social<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Promover el desarrollo integral del pa\u00eds protegiendo ecosistemas y usando recursos naturales de forma sostenible.<\/li>\r\n          <li>Mejorar la calidad de vida con servicios y soluciones inclusivas y accesibles para poblaci\u00f3n vulnerable, j\u00f3venes, adultos mayores o personas con discapacidad.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.5<\/span>\r\n          <h4>Compromiso con el ambiente<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Continuar siendo referentes en conservaci\u00f3n del medio, integrando programas de gesti\u00f3n ambiental, conservaci\u00f3n y uso racional de recursos naturales.<\/li>\r\n          <li>Mantener nuestro compromiso Carbono Neutral y Bandera Azul, reafirmando convivencia sana entre el ser humano y el ambiente.<\/li>\r\n          <li>Reducir el uso de papel y promover pr\u00e1cticas digitales sostenibles en clientes y aliados.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.6<\/span>\r\n          <h4>Clientes y personas usuarias<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Establecer bases para la prestaci\u00f3n de servicios eficaces y eficientes, ejecutados con excelencia conforme al marco jur\u00eddico vigente.<\/li>\r\n          <li>Proporcionar informaci\u00f3n exacta, comprobable y clara para que clientes puedan tomar decisiones informadas.<\/li>\r\n          <li>Cuidar la seguridad e integridad f\u00edsica de personas que ingresan a las instalaciones de Sysco.<\/li>\r\n          <li>Realizar estudios para reducir costos de los servicios en beneficio de clientes y usuarios.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.7<\/span>\r\n          <h4>Relaciones con proveedores y socios<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Actuar de manera transparente y con apego a la legislaci\u00f3n vigente en todos los procesos decisorios.<\/li>\r\n          <li>Establecer relaciones evitando cualquier favoritismo, manteniendo objetividad y buena imagen de Sysco.<\/li>\r\n          <li>Mantener la \u00e9tica, transparencia y marco de legalidad como insignia en contrataciones y acuerdos comerciales.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.8<\/span>\r\n          <h4>Control interno<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Asegurar la existencia de un sistema de control interno tomando en cuenta efectividad y eficiencia de operaciones.<\/li>\r\n          <li>Garantizar la confiabilidad de la informaci\u00f3n y el cumplimiento de leyes y regulaciones aplicables.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.9<\/span>\r\n          <h4>Inteligencia Artificial y tecnolog\u00edas convergentes<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Realizar evaluaciones continuas que garanticen el respeto a la dignidad humana, la diversidad y la administraci\u00f3n responsable del ciclo de vida de la IA.<\/li>\r\n          <li>Fortalecer la seguridad de la informaci\u00f3n en sistemas de Inteligencia Artificial para garantizar la confidencialidad de la informaci\u00f3n personal.<\/li>\r\n          <li>Informar a los grupos de inter\u00e9s cuando un producto o servicio provenga del uso de algoritmos que puedan afectar derechos o libertades.<\/li>\r\n          <li>Garantizar transparencia y explicabilidad en el uso de Inteligencia Artificial y tecnolog\u00edas convergentes.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"compromiso-block\">\r\n        <div class=\"cb-side\">\r\n          <span class=\"cb-num\">4.3.10<\/span>\r\n          <h4>Rendici\u00f3n de cuentas<\/h4>\r\n        <\/div>\r\n        <ul class=\"cb-list\">\r\n          <li>Establecer mecanismos de rendici\u00f3n de cuentas, facilitando accesibilidad de la informaci\u00f3n tanto interna como externa.<\/li>\r\n          <li>Fomentar que la rendici\u00f3n de cuentas se realice de manera honesta, clara y transparente, alineada a los valores empresariales.<\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== ANTICORRUPCI\u00d3N ==================== -->\r\n<section class=\"anticorrupcion\" id=\"anticorrupcion\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"section-head\">\r\n      <div class=\"eyebrow\" style=\"color:#D94A2B\"><span style=\"background:#D94A2B; width:32px; height:2px; display:inline-block; margin-right:12px;\"><\/span>Tolerancia cero<\/div>\r\n      <h2>Actividades de anticorrupci\u00f3n que <span class=\"accent\" style=\"color:#D94A2B\">no toleramos<\/span>.<\/h2>\r\n      <p>\r\n        En Sysco asumimos un compromiso firme con la integridad, alineado con la\r\n        <strong>Ley N.\u00ba 8422, Ley contra la Corrupci\u00f3n y el Enriquecimiento Il\u00edcito\r\n        en la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> de Costa Rica. Las siguientes pr\u00e1cticas son\r\n        inaceptables en cualquier circunstancia, sin excepci\u00f3n, y aplican a toda\r\n        persona colaboradora, jefatura, socio comercial, proveedor y aliado\r\n        vinculado a nuestra operaci\u00f3n.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"anti-banner\">\r\n      <div class=\"anti-banner-icon\">\r\n        <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2.2\">\r\n          <path d=\"M10.29 3.86L1.82 18a2 2 0 0 0 1.71 3h16.94a2 2 0 0 0 1.71-3L13.71 3.86a2 2 0 0 0-3.42 0z\"\/>\r\n          <line x1=\"12\" y1=\"9\" x2=\"12\" y2=\"13\"\/>\r\n          <line x1=\"12\" y1=\"17\" x2=\"12.01\" y2=\"17\"\/>\r\n        <\/svg>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <h4>Principio rector: integridad sin excepciones<\/h4>\r\n        <p>Cualquiera de las siguientes conductas, ejecutada o tolerada, constituye una violaci\u00f3n grave a nuestro C\u00f3digo y ser\u00e1 reportada a trav\u00e9s de los canales internos correspondientes para su atenci\u00f3n inmediata.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <!-- Ley 8422 -->\r\n    <div class=\"ley-block\">\r\n      <div class=\"ley-left\">\r\n        <span class=\"ley-tag\">Marco Legal de Referencia<\/span>\r\n        <h3>Ley N.\u00ba 8422 \u2014 Ley contra la Corrupci\u00f3n y el Enriquecimiento Il\u00edcito en la Funci\u00f3n P\u00fablica<\/h3>\r\n        <p class=\"ley-cite\">\r\n          Nuestro compromiso anticorrupci\u00f3n se alinea con el marco normativo de la\r\n          Rep\u00fablica de Costa Rica. La Ley N.\u00ba 8422 establece los principios y\r\n          delitos aplicables al ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica, y constituye una\r\n          referencia obligatoria para Sysco cuando ejecutamos proyectos con\r\n          instituciones del Estado o brindamos servicios a entidades p\u00fablicas.\r\n        <\/p>\r\n        <div class=\"ley-meta\">\r\n          <div class=\"ley-meta-item\">\r\n            <span class=\"lbl\">N\u00famero<\/span>\r\n            <span class=\"val\">Ley N.\u00ba 8422<\/span>\r\n          <\/div>\r\n          <div class=\"ley-meta-item\">\r\n            <span class=\"lbl\">Fecha<\/span>\r\n            <span class=\"val\">6 de octubre de 2004<\/span>\r\n          <\/div>\r\n          <div class=\"ley-meta-item\">\r\n            <span class=\"lbl\">Fines<\/span>\r\n            <span class=\"val\">Prevenir, detectar y sancionar la corrupci\u00f3n en el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica (Art. 1).<\/span>\r\n          <\/div>\r\n          <div class=\"ley-meta-item\">\r\n            <span class=\"lbl\">Deber<\/span>\r\n            <span class=\"val\">Probidad: orientar la gesti\u00f3n a la satisfacci\u00f3n del inter\u00e9s p\u00fablico (Art. 3).<\/span>\r\n          <\/div>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"ley-right\">\r\n        <h4>Delitos tipificados que reconocemos y rechazamos<\/h4>\r\n        <ul class=\"ley-articles\">\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 45<\/span>\r\n            <div><strong>Enriquecimiento il\u00edcito<\/strong>Acrecentar el patrimonio aprovechando ileg\u00edtimamente el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica o la administraci\u00f3n de fondos p\u00fablicos.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 46<\/span>\r\n            <div><strong>Falsedad en declaraci\u00f3n jurada<\/strong>Falsedad, simulaci\u00f3n o encubrimiento al realizar declaraciones juradas de bienes ante la Contralor\u00eda General.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 47<\/span>\r\n            <div><strong>Receptaci\u00f3n o encubrimiento<\/strong>Ocultar, transformar o dar apariencia de legitimidad a bienes producto del enriquecimiento il\u00edcito.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 48<\/span>\r\n            <div><strong>Administraci\u00f3n en provecho propio<\/strong>Suscribir o participar en actos administrativos para obtener provecho personal o para terceros.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 49<\/span>\r\n            <div><strong>Sobreprecio irregular<\/strong>Pagar precios superiores al valor de bienes o servicios en perjuicio de la Hacienda P\u00fablica.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 50<\/span>\r\n            <div><strong>Falsedad en recepci\u00f3n<\/strong>Aceptar bienes o servicios contratados que no se ajusten a las especificaciones convenidas.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 51<\/span>\r\n            <div><strong>Pago irregular de contratos<\/strong>Autorizar pagos en contratos administrativos sin que se hayan cumplido las prestaciones acordadas.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 52<\/span>\r\n            <div><strong>Tr\u00e1fico de influencias<\/strong>Influir en funcionarios p\u00fablicos prevali\u00e9ndose de la jerarqu\u00eda, amistad o cualquier relaci\u00f3n de proximidad.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 55<\/span>\r\n            <div><strong>Soborno transnacional<\/strong>Ofrecer u otorgar a un funcionario p\u00fablico extranjero cualquier d\u00e1diva para que act\u00fae en transacciones internacionales.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n          <li>\r\n            <span class=\"art\">Art. 57<\/span>\r\n            <div><strong>Influencia contra la Hacienda P\u00fablica<\/strong>Influir en decisiones que generen menoscabo patrimonial al Estado o a entidades de la Hacienda P\u00fablica.<\/div>\r\n          <\/li>\r\n        <\/ul>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"anti-grid\">\r\n      <!-- 1 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M12 2v20M17 5H9.5a3.5 3.5 0 0 0 0 7h5a3.5 3.5 0 0 1 0 7H6\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Soborno<\/span>\r\n        <h4>Sobornos y pagos indebidos<\/h4>\r\n        <p>Ofrecer, prometer, entregar, solicitar o aceptar dinero, d\u00e1divas, comisiones o cualquier beneficio para influir en una decisi\u00f3n comercial, t\u00e9cnica o administrativa, ya sea con funcionarios p\u00fablicos o privados.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 2 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"20 12 20 22 4 22 4 12\"\/><rect x=\"2\" y=\"7\" width=\"20\" height=\"5\"\/><line x1=\"12\" y1=\"22\" x2=\"12\" y2=\"7\"\/><path d=\"M12 7H7.5a2.5 2.5 0 0 1 0-5C11 2 12 7 12 7zM12 7h4.5a2.5 2.5 0 0 0 0-5C13 2 12 7 12 7z\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Regalos<\/span>\r\n        <h4>Regalos o atenciones inapropiadas<\/h4>\r\n        <p>Aceptar u ofrecer obsequios, viajes, hospitalidad o invitaciones de valor desproporcionado que puedan condicionar decisiones, generar conflictos de inter\u00e9s o comprometer la objetividad de Sysco o sus aliados.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 3 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M16 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H6a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/><circle cx=\"9\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><line x1=\"19\" y1=\"8\" x2=\"19\" y2=\"14\"\/><line x1=\"22\" y1=\"11\" x2=\"16\" y2=\"11\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Nepotismo<\/span>\r\n        <h4>Favoritismo y nepotismo<\/h4>\r\n        <p>Otorgar contratos, ascensos, asignaciones de proyecto o beneficios laborales basados en relaciones personales, familiares o de amistad, ignorando los procesos de selecci\u00f3n y m\u00e9rito establecidos.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 4 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M14 2H6a2 2 0 0 0-2 2v16a2 2 0 0 0 2 2h12a2 2 0 0 0 2-2V8z\"\/><polyline points=\"14 2 14 8 20 8\"\/><line x1=\"9\" y1=\"15\" x2=\"15\" y2=\"15\"\/><line x1=\"9\" y1=\"11\" x2=\"15\" y2=\"11\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Informaci\u00f3n<\/span>\r\n        <h4>Falsificaci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/h4>\r\n        <p>Adulterar, ocultar o destruir informaci\u00f3n financiera, t\u00e9cnica, contractual o de control interno. Incluye la manipulaci\u00f3n de bit\u00e1coras, reportes de horas, registros de proyectos o estados de avance ante clientes.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 5 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\"\/><line x1=\"4.93\" y1=\"4.93\" x2=\"19.07\" y2=\"19.07\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Conflictos<\/span>\r\n        <h4>Conflictos de inter\u00e9s ocultos<\/h4>\r\n        <p>Participar en decisiones, contrataciones o evaluaciones cuando exista una relaci\u00f3n personal, financiera o de negocios con terceros, sin haberlo declarado previamente y por escrito ante la jefatura correspondiente.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 6 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><rect x=\"3\" y=\"11\" width=\"18\" height=\"11\" rx=\"2\"\/><path d=\"M7 11V7a5 5 0 0 1 10 0v4\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Informaci\u00f3n<\/span>\r\n        <h4>Uso indebido de informaci\u00f3n privilegiada<\/h4>\r\n        <p>Aprovechar informaci\u00f3n confidencial de Sysco, sus clientes o proveedores \u2014t\u00e9cnica, comercial, estrat\u00e9gica o de propiedad intelectual\u2014 para beneficio personal, de terceros o para perjudicar a la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 7 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M20 12V8H6a2 2 0 0 1-2-2c0-1.1.9-2 2-2h12v4\"\/><path d=\"M4 6v12c0 1.1.9 2 2 2h14v-4\"\/><path d=\"M18 12a2 2 0 0 0-2 2c0 1.1.9 2 2 2h4v-4h-4z\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Recursos<\/span>\r\n        <h4>Uso indebido de recursos<\/h4>\r\n        <p>Utilizar fondos, equipos, software, licencias, tiempo laboral o instalaciones de Sysco para fines personales, ajenos a la operaci\u00f3n o no autorizados, incluyendo el desv\u00edo de recursos asignados a proyectos.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 8 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><polyline points=\"22 12 18 12 15 21 9 3 6 12 2 12\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Contrataci\u00f3n<\/span>\r\n        <h4>Manipulaci\u00f3n de procesos de contrataci\u00f3n<\/h4>\r\n        <p>Direccionar pliegos, filtrar informaci\u00f3n a proveedores, fraccionar contrataciones, simular competencia o coordinar ofertas para favorecer a un proveedor espec\u00edfico en perjuicio de la objetividad del proceso.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <!-- 9 -->\r\n      <div class=\"anti-card\">\r\n        <div class=\"anti-icon\">\r\n          <svg width=\"22\" height=\"22\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M12 22s8-4 8-10V5l-8-3-8 3v7c0 6 8 10 8 10z\"\/><line x1=\"9\" y1=\"9\" x2=\"15\" y2=\"15\"\/><line x1=\"15\" y1=\"9\" x2=\"9\" y2=\"15\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <span class=\"anti-tag\">Represalias<\/span>\r\n        <h4>Represalias contra denunciantes<\/h4>\r\n        <p>Cualquier forma de hostigamiento, despido, traslado, exclusi\u00f3n o trato adverso hacia personas que reporten de buena fe situaciones presuntamente irregulares o que colaboren en su investigaci\u00f3n.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"anti-commitment\">\r\n      <div class=\"ico\">\r\n        <svg width=\"30\" height=\"30\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M12 22s8-4 8-10V5l-8-3-8 3v7c0 6 8 10 8 10z\"\/><polyline points=\"9 12 11 14 15 10\"\/><\/svg>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <h4>Compromiso con la integridad<\/h4>\r\n        <p>Sysco se compromete a aplicar este C\u00f3digo con firmeza y consistencia, fortaleciendo una cultura organizacional basada en la \u00e9tica, la transparencia y el respeto al marco legal vigente en Costa Rica y los pa\u00edses donde operamos.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== PAUTAS DE RELACIONES ==================== -->\r\n<section class=\"pautas\" id=\"pautas\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"section-head\">\r\n      <div class=\"eyebrow\">Cap\u00edtulo 5 \u00b7 Pautas de Relaciones<\/div>\r\n      <h2>C\u00f3mo nos relacionamos con <span class=\"accent\">nuestros grupos de inter\u00e9s<\/span>.<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Enunciados b\u00e1sicos sobre la forma en que Sysco y su gente\r\n        deben comportarse con los grupos de inter\u00e9s vinculados a sus actividades.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"pautas-grid\">\r\n      <div class=\"pauta-card\">\r\n        <div class=\"pauta-icon\">\r\n          <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M17 21v-2a4 4 0 0 0-4-4H5a4 4 0 0 0-4 4v2\"\/><circle cx=\"9\" cy=\"7\" r=\"4\"\/><path d=\"M23 21v-2a4 4 0 0 0-3-3.87\"\/><path d=\"M16 3.13a4 4 0 0 1 0 7.75\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <div>\r\n          <span class=\"num\">5.1<\/span>\r\n          <h4>Compromiso con la ciudadan\u00eda<\/h4>\r\n          <p>Mantener y mejorar el servicio a la sociedad proporcionando soluciones tecnol\u00f3gicas, conectividad y servicios digitales que mejoren la calidad de vida del ciudadano. Conservar esp\u00edritu de servicio y cooperaci\u00f3n con las comunidades como una forma de expresar nuestra responsabilidad social.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"pauta-card\">\r\n        <div class=\"pauta-icon\">\r\n          <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><path d=\"M3 21v-6m0 0l9-4 9 4M3 15l9 4 9-4M12 3v18\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <div>\r\n          <span class=\"num\">5.2<\/span>\r\n          <h4>Con organizaciones laborales<\/h4>\r\n          <p>Fomentar comunicaci\u00f3n asertiva en relaciones con organizaciones laborales con el prop\u00f3sito de mejorar condiciones sociales, econ\u00f3micas y de seguridad de las personas Sysco. Garantizar el derecho de pertenecer a agrupaciones bajo el marco de legalidad y respeto.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"pauta-card\">\r\n        <div class=\"pauta-icon\">\r\n          <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><rect x=\"3\" y=\"3\" width=\"18\" height=\"18\" rx=\"2\"\/><path d=\"M9 9h6v6H9z\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <div>\r\n          <span class=\"num\">5.3<\/span>\r\n          <h4>Con \u00f3rganos y entes p\u00fablicos<\/h4>\r\n          <p>Promover alianzas estrat\u00e9gicas con \u00f3rganos y entes p\u00fablicos de forma oportuna y con apego al principio de legalidad, a fin de alcanzar objetivos compartidos de inter\u00e9s p\u00fablico y desarrollo digital del pa\u00eds.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n\r\n      <div class=\"pauta-card\">\r\n        <div class=\"pauta-icon\">\r\n          <svg width=\"26\" height=\"26\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"3\"\/><path d=\"M19.4 15a1.65 1.65 0 0 0 .33 1.82l.06.06a2 2 0 0 1-2.83 2.83l-.06-.06a1.65 1.65 0 0 0-1.82-.33 1.65 1.65 0 0 0-1 1.51V21a2 2 0 0 1-4 0v-.09A1.65 1.65 0 0 0 9 19.4a1.65 1.65 0 0 0-1.82.33l-.06.06a2 2 0 0 1-2.83-2.83l.06-.06a1.65 1.65 0 0 0 .33-1.82 1.65 1.65 0 0 0-1.51-1H3a2 2 0 0 1 0-4h.09A1.65 1.65 0 0 0 4.6 9a1.65 1.65 0 0 0-.33-1.82l-.06-.06a2 2 0 0 1 2.83-2.83l.06.06a1.65 1.65 0 0 0 1.82.33H9a1.65 1.65 0 0 0 1-1.51V3a2 2 0 0 1 4 0v.09a1.65 1.65 0 0 0 1 1.51 1.65 1.65 0 0 0 1.82-.33l.06-.06a2 2 0 0 1 2.83 2.83l-.06.06a1.65 1.65 0 0 0-.33 1.82V9a1.65 1.65 0 0 0 1.51 1H21a2 2 0 0 1 0 4h-.09a1.65 1.65 0 0 0-1.51 1z\"\/><\/svg>\r\n        <\/div>\r\n        <div>\r\n          <span class=\"num\">5.4<\/span>\r\n          <h4>Otras organizaciones<\/h4>\r\n          <p>Continuar promoviendo, conforme al marco jur\u00eddico, alianzas estrat\u00e9gicas con organizaciones no gubernamentales y privadas, teniendo presente los principios \u00e9ticos y de transparencia, para el logro de objetivos comunes y la satisfacci\u00f3n del inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p>\r\n        <\/div>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<!-- ==================== APLICACIONES ==================== -->\r\n<section class=\"aplicaciones\" id=\"aplicaciones\">\r\n  <div class=\"container\">\r\n    <div class=\"section-head\">\r\n      <div class=\"eyebrow\">Cap\u00edtulo 6<\/div>\r\n      <h2>Aplicaciones del <span class=\"accent\">C\u00f3digo<\/span>.<\/h2>\r\n      <p>\r\n        Este C\u00f3digo exige continuidad, constancia y una adecuada implementaci\u00f3n.\r\n        Estos son sus principales usos dentro de la cultura Sysco.\r\n      <\/p>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"apl-grid\">\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">01<\/div>\r\n        <p>Es un instrumento de <strong style=\"color:#fff\">consulta p\u00fablica<\/strong> sobre la \u00e9tica y los valores corporativos de Sysco.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">02<\/div>\r\n        <p>Es una <strong style=\"color:#fff\">gu\u00eda para la toma de decisiones<\/strong> y acciones cotidianas en la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">03<\/div>\r\n        <p>Es un instrumento para la <strong style=\"color:#fff\">inducci\u00f3n<\/strong> de personas colaboradoras de reciente ingreso a Sysco.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">04<\/div>\r\n        <p>Es una herramienta de <strong style=\"color:#fff\">formaci\u00f3n permanente<\/strong> y educaci\u00f3n moral para la gente Sysco.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">05<\/div>\r\n        <p>Es un insumo para la <strong style=\"color:#fff\">elaboraci\u00f3n de perfiles de puesto<\/strong> y procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">06<\/div>\r\n        <p>Permite la definici\u00f3n de <strong style=\"color:#fff\">indicadores de reclutamiento<\/strong>, selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">07<\/div>\r\n        <p>Es base para la <strong style=\"color:#fff\">divulgaci\u00f3n y promoci\u00f3n<\/strong> permanente de la \u00e9tica y los valores compartidos.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">08<\/div>\r\n        <p>Es una <strong style=\"color:#fff\">gu\u00eda para la aplicaci\u00f3n<\/strong> de pol\u00edticas y reglamentos en Sysco.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n      <div class=\"apl-item\">\r\n        <div class=\"apl-num\">09<\/div>\r\n        <p>Se constituye en base para la aplicaci\u00f3n de otros <strong style=\"color:#fff\">componentes de la gesti\u00f3n \u00e9tica<\/strong>.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n\r\n    <div class=\"final-note\">\r\n      <div class=\"ico\">\r\n        <svg width=\"28\" height=\"28\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\"><circle cx=\"12\" cy=\"12\" r=\"10\"\/><line x1=\"12\" y1=\"16\" x2=\"12\" y2=\"12\"\/><line x1=\"12\" y1=\"8\" x2=\"12.01\" y2=\"8\"\/><\/svg>\r\n      <\/div>\r\n      <div>\r\n        <h4>Naturaleza \u00e9tica, no disciplinaria<\/h4>\r\n        <p>Este C\u00f3digo tiene un car\u00e1cter orientador de la conducta, basado en\r\n        valores compartidos. No es un instrumento disciplinario del cual se\r\n        deriven sanciones por su incumplimiento, sino un marco vivo para\r\n        fortalecer la cultura organizacional de Sysco.<\/p>\r\n      <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n<script>\r\n  const tabs = document.querySelectorAll('.tab-btn');\r\n  const panels = document.querySelectorAll('.tab-panel');\r\n  tabs.forEach(tab => {\r\n    tab.addEventListener('click', () => {\r\n      const target = tab.dataset.tab;\r\n      tabs.forEach(t => t.classList.remove('active'));\r\n      panels.forEach(p => p.classList.remove('active'));\r\n      tab.classList.add('active');\r\n      document.getElementById('tab-' + target).classList.add('active');\r\n      document.getElementById('compromisos').scrollIntoView({behavior:'smooth', block:'start'});\r\n    });\r\n  });\r\n<\/script>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo Corporativo \u00c9tica y Conducta Sysco Un marco vivo de principios y comportamientos que gu\u00edan c\u00f3mo innovamos, colaboramos y construimos confianza con nuestros aliados, nuestra gente y el planeta. Vigencia Edici\u00f3n 2024 Aplica a Toda la familia Sysco Sedes CR \u00b7 USA Integridad Coherencia entre el decir y el hacer Compromiso Pasi\u00f3n por el servicio [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-493","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/493","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=493"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":499,"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/493\/revisions\/499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sysco.cr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}